Оформление перемещения работника на другое рабочее место
Какие действия необходимо предпринять и документы собрать для правового оформления перемещения сотрудника на другое рабочее место, чтобы исключить возможные юридические риски и соблюсти все требования трудового законодательства?
28 апреля 2023, 17:12
вопрос №19761
Дарья
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
Юрист,
Санкт-Петербург
Добрый день!
Перемещение работника не требует его согласия (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Работодателю достаточно оформить соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под роспись.
Перемещение работника не требует его согласия (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Работодателю достаточно оформить соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под роспись.
Для правового оформления перемещения работника на другое рабочее место следует соблюдать следующий порядок действий:
- Получение согласия работника: Перемещение работника без его согласия возможно только в случаях, указанных в Трудовом кодексе РФ. В остальных случаях необходимо получить письменное согласие работника.
- Издание приказа о перемещении: Работодатель должен издать приказ о перемещении работника на другое рабочее место. В приказе указываются основания для перемещения, новая должность или подразделение, а также дата, с которой перемещение вступает в силу. С приказом необходимо ознакомить работника под подпись.
- Внесение изменений в трудовой договор: Если перемещение связано с изменениями условий трудового договора (например, изменение должности, характера работы и т.д.), необходимо подготовить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае, если перемещение временное, условия и срок перемещения также должны быть указаны в договоре.
- Внесение изменений в личную карточку работника: Работодатель обязан внести соответствующие изменения в личную карточку работника (форма Т-2).
- Уведомление работников службы охраны труда: Если новое рабочее место имеет специфические условия труда, потребуется проведение инструктажа и обучение работников службы охраны труда.
Следуя этим шагам, вы сможете юридически правильно оформить перемещение работника на другое рабочее место, устранить возможные юридические риски и обеспечить соблюдение всех требований трудового законодательства.
