Может ли работодатель заставить работать в праздничные дни?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодателю запрещено привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия. Исключение составляют случаи, когда такая работа оговаривается в вашем трудовом договоре или коллективном договоре.

Кроме того, привлечение к работе в такие дни допускается в исключительных случаях, например, для предотвращения катастрофы, аварии или устранения их последствий, или если работа не может быть прервана по производственно-техническим условиям.

Работодатель обязан уведомить вас о необходимости выйти на работу в такие дни заранее и получить ваше письменное согласие. Также работа в праздничные дни должна быть оплачена в повышенном размере или компенсирована предоставлением дополнительного выходного дня.

Если вы считаете, что ваши права нарушаются, вы можете обратиться в инспекцию по труду или в суд для защиты своих интересов.