Когда работодатель может уволить беременную женщину по своей инициативе?
В каких случаях работодатель по своей инициативе может уволить беременную женщину?
03 апреля 2023, 19:35
вопрос №19379
Альбина
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
Юрист,
Санкт-Петербург
Добрый вечер!
По инициативе работодателя беременную женщину можно уволить только при ликвидации организации ‒ работодателя или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя ‒ работодателя.
По инициативе работодателя беременную женщину можно уволить только при ликвидации организации ‒ работодателя или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя ‒ работодателя.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя строго ограничено. Вот основные случаи, когда это возможно:
- Ликвидация организации: В случае полной ликвидации организации беременную женщину могут уволить на общих основаниях. Однако работодатель обязан уведомить сотрудницу о предстоящем увольнении и выплатить все положенные компенсации.
- Трудовой договор на определенный срок: Если трудовой договор заключен на определенный срок и истекает во время беременности, работодатель обязан по заявлению сотрудницы продлить его до окончания беременности и, при необходимости, до окончания отпуска по беременности и родам. Увольнение беременной женщины в данном случае возможно только в случае окончания срока трудового договора после указанного продления.
В остальных случаях увольнение беременной женщины по инициативе работодателя является незаконным и противоречит нормам трудового законодательства.
