Что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении по собственному желанию?

Здравствуйте, если работодатель отказывается принимать уведомление, отсылайте свое заявление через Почту России заказным письмом с описью вложения (чтобы была возможность доказать, что отправлено именно заявление об увольнении). Дата получения письма работодателем будет считаться датой уведомления. По истечению двух недель с этого момента работодатель будет обязан освободить вас от исполнения трудовых обязанностей, выдав трудовую книжку.

Отказ работодателя подписать заявление об увольнении по собственному желанию не лишает вас права на увольнение. В данном случае процесс увольнения регулируется Трудовым кодексом РФ.

Первым делом, отправьте заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении. Это будет являться подтверждением того, что вы уведомили работодателя о своем намерении.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за две недели. Срок предупреждения начинается со следующего дня после получения работодателем заявления.

Если в течение двух недель работодатель не подписывает заявление и продолжает препятствовать вашему увольнению, вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или подать иск в суд. Ваша жалоба должна содержать подробно изложенные причины и факты, подтверждающие нарушение ваших прав.

Также вы можете обратиться в прокуратуру с заявлением о непредоставлении вам возможности реализовать право на увольнение.

Подведем итоги: отправьте заявление по почте, обращайтесь в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру, если работодатель продолжает нарушать ваши права.