Законность прекращения трудового договора без оформления
Меня через интернет-портал ХХ.ру нашёл потенциальный работодатель, пригласили на собеседование. После встречи мне сообщили, что я им подхожу и предложили выйти на работу. Я предупредила своего текущего работодателя и доработала положенные две недели, после чего приступила к новым обязанностям. Однако, в конце первого рабочего дня меня вызвал главный бухгалтер и сообщил, что я не подходю для этой работы и попросил уйти. Насколько правомерны такие действия со стороны нового работодателя, учитывая, что заявление на трудоустройство я еще не подавала?
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и подписан обеими сторонами не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы. Если письменный трудовой договор не был заключен, но работа выполнялась, трудовые отношения все равно считаются возникшими, и работник обладает всеми соответствующими правами и обязанностями.
Ваш работодатель обязан соблюдать установленный законом порядок прекращения трудовых отношений. Простое устное уведомление о неподходящем характере вашей работы в первый день является нарушением ваших трудовых прав. Вы можете обратиться в инспекцию по труду или в суд для защиты своих прав и восстановления на рабочем месте.
Важно зафиксировать факт выполнения вами трудовых обязанностей, например, с помощью свидетельских показаний сотрудников, служебных записок, переписки по электронной почте и других документов.
