Права работника при развитии профессионального заболевания
Здравствуйте. Работаю в районе крайнего севера вахтовым методом охранником 15 лет. Проживаю на юге. Моя работа связана с постоянным хождением, обходами территории, физическими нагрузками. Работодатель внутренними распоряжениями увеличивает нагрузку. За время трудовой деятельности у меня развилась болезнь в тазобедренном суставе, и врач рекомендовал эндопротезирование. В связи с этим, у меня возникли несколько вопросов:
- Вправе ли я обратиться в центр профпатологии для получения заключения о связи моего заболевания с профессией, находящийся в другом регионе, минуя процедуру обращения через прикрепленную поликлинику? Если да, то куда после получения положительного результата - заключения обращаться?
- Роснадзор какого региона будет заниматься проверкой моего профессионального заболевания, учитывая, что я проживаю в другом регионе?
- Может ли работодатель скрыть письменные распоряжения, касающиеся условий выполнения моих обязанностей, если их много?
ЦПП на основании клинических данных состояния здоровья и представленных документов устанавливает заключительный диагноз - ХПЗ, составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет соответствующее извещение в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, работодателю (для проведения расследования причин возникновения ХПЗ), страховщик и в учреждение здравоохранения, направившего больного. Работодатель в данном вопросе лицо заинтересованные, поэтому Вам имеет смысл собирать доказательства (копии ЛНА, фото видео материалы, переписка, свидетельские показания) привлечения Вас к мероприятиям, влияющим (создающим предпосылки) на возникновение (поддержание) ХПЗ.
Здравствуйте.
1. Вы вправе обратиться в центр профпатологии другого региона для получения заключения о связи вашего заболевания с профессиональной деятельностью, минуя прикреплённую поликлинику. В случае получения положительного результата, вам следует обратиться в Фонд социального страхования для подтверждения профессионального заболевания и получения компенсаций.
2. Проверкой вашего профессионального заболевания будет заниматься территориальный орган Роспотребнадзора по месту нахождения вашего работодателя. Это связано с тем, что именно в этом регионе проводятся проверки условий труда и состояния здоровья работников.
3. Работодатель не имеет права скрывать письменные распоряжения, касающиеся условий выполнения ваших обязанностей. Все внутренние документы, влияющие на условия труда, должны быть доступны для ознакомления. В случае отказа предоставления таких документов, вы имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию.
