Советы при закрытии предприятия и увольнении по собственному желанию

Здравствуйте. Ликвидация организации относится к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В этом случае работнику предоставляются определённые гарантии: «при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В Ваших интересах добиться того, чтобы увольнение было произведено именно на основании ликвидации организации, поскольку тогда Вы будете иметь право на выходное пособие. В случае, если работодатель будет оказывать на Вас давление, требуя написать заявление об увольнении по собственному желанию, советую Вам обратиться в Госинспекцию труда.

Здравствуйте. Ваша ситуация действительно сложная, и важно учесть несколько юридических аспектов.

Когда предприятие закрывается (ликвидируется), трудовой договор с сотрудниками расторгается по инициативе работодателя, что регулируется статьей 81 Трудового кодекса РФ. При этом работникам полагаются определенные гарантии и компенсации, такие как:

• Выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• Средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев;

Если вас просят написать заявление по собственному желанию, учтите, что в этом случае вы теряете право на получение вышеуказанных компенсаций.

Рекомендуем не писать заявление по собственному желанию. Вместо этого настоятельно советуем требовать официального оформления вашего увольнения по причине ликвидации предприятия.

Если на вашем рабочем месте оказывают давление для написания заявления об увольнении по собственному желанию, подтверждение факта принуждения может служить основанием для обращения в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Мы всегда готовы предоставить более детальную консультацию и сопроводить вас в решении этого вопроса.