Сокращение беременной женщины: правовые аспекты

Здравствуйте, Трудовой кодекс РФ содержит императивное предписание, что по собственной инициативе, работодатель беременных женщин увольнять права не имеет (кроме случаев, когда организация ликвидируется). Сокращение – это один из видов увольнения, которое производится именно по инициативе работодателя, следовательно, беременную женщину сокращать также запрещено.
При этом не будет иметь правового значения, знал ли работодатель и о беременности или нет. Если по незнанию было совершено сокращение, то работница должна быть восстановлена в своей должности и ей должен быть компенсирован вынужденный прогул.

Ответ юриста:
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, сокращение беременной женщины категорически запрещено. В ст. 261 Трудового кодекса РФ говорится, что беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации). Если работодатель попытается сократить беременную женщину, она имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд. Работодатель будет обязан выплатить компенсацию и восстановить сотрудницу в должности.