Отказ от командировки по семейным обстоятельствам
Меня отправляют в командировку в Забайкалье, в город Чита. Работаю в РЖД. У меня есть ребёнок 6 лет и ещё один ребёнок, которому нет 1,5 лет. Супруга также есть, но её доход ниже прожиточного минимума. Имею ли я право отказаться от командировки в связи с этими обстоятельствами?
Согласно Трудовому кодексу РФ, определённые категории работников имеют право отказаться от направления в командировку. К этой категории относятся, в том числе, работники, имеющие детей в возрасте до трёх лет. Таким образом, учитывая, что у вас есть ребёнок младше 1,5 лет, вы имеете полное право отказаться от командировки.
Кроме того, трудовое законодательство защищает права родителей, имеющих малолетних детей, и таких как ваша супруга, чей доход не достигает прожиточного минимума. Вы можете обоснованно отказать работодателю в вашем направлении в командировку, сославшись на данные нормы закона.
Рекомендуем вам оформить отказ в письменной форме и направить его работодателю с указанием причин отказа на основании Трудового кодекса РФ. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, будем рады помочь вам с их решением.
