Законность увольнения в день закрытия больничного листа
7 октября 2023 года у меня был закрыт больничный лист и этот же день был указан в качестве даты увольнения. Однако работодатель утверждает, что не может уволить меня 7 октября и предлагает перенести дату увольнения на 10 октября. Я предоставила больничный лист в электронном виде и отправила его вместе с заявлением по почте, но письма с почты не были забраны работодателем. Законны ли действия работодателя в данной ситуации?
Ваш работодатель обязан соблюдать все трудовые и гражданско-правовые нормы при расторжении трудового договора. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, датой завершения трудового договора является день прекращения его действия, установленный по соглашению сторон или иным причинам, предусмотренным законодательством.
1. Закрытие больничного листа: Если больничный лист закрыт 7 октября, работодатель должен учесть этот факт при определении даты увольнения.
2. Электронные документы: Электронный больничный лист и заявление на увольнение являются официальными документами, имеющими юридическую силу. Работодатель обязан учитывать их, даже если они отправлены по почте.
3. Дата увольнения: Работодатель не имеет права самовольно изменять дату увольнения без вашего согласия. Если вы установили 7 октября в качестве даты увольнения, нарушением будет попытка перенести эту дату без вашей заявки или соглашения.
Рекомендуем вам немедленно связаться с работодателем, чтобы напомнить им о законности ваших действий и требовать соблюдения указанных вами условий. В случае отказа, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
