Оплата больничного после увольнения по трудовому договору

Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в размере 60% среднего заработка, если работник заболел в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.

Согласно российскому законодательству, если работник выходит на больничный в течение 30 дней после увольнения, ему выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности. Важно, чтобы увольнение произошло по уважительной причине, а больничный лист был оформлен и подан в установленный срок.

Для получения выплаты больничного листа вам необходимо предоставить его бывшему работодателю или напрямую в Фонд социального страхования. Пособие рассчитывается, исходя из среднего заработка за последние 2 года трудовой деятельности.

Таким образом, в вашей ситуации, работодатель обязан оплатить больничный лист, если он соответствует всем вышеуказанным условиям.