Оплата отпуска на работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Это означает что данный отпуск также должен быть оплачен.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники, работающие по совместительству, имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск наравне с основными сотрудниками. Отпуск по работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, и за этот период производится оплата, исходя из среднего заработка по каждому месту работы.

Таким образом, работодатель обязан оплатить ваш ежегодный отпуск на работе по совместительству в полном объеме. Если у вас возникают проблемы с оплатой отпуска, рекомендуем обратиться к вашему работодателю или в надзорные органы для разрешения вопроса.