Разница между трудоустройством по трудовому договору и без него
Здравствуйте! Хотелось бы подробнее понять разницу между трудоустройством по трудовому договору и без него, а также трудоустройством с записью в трудовую книжку и без нее. Планирую трудоустроиться, но работодатель сказал, что оформление будет без записи в трудовую книжку. Какие могут быть риски и последствия такого вида трудоустройства? Стоит ли идти на такую работу?
Здравствуйте! Трудоустройство по трудовому договору и с записью в трудовой книжке является официальным трудоустройством и предоставляет работнику целый ряд прав и гарантий, таких как:
- право на оплачиваемый отпуск;
- право на компенсацию при увольнении;
- право на оплату больничного листа;
- сохранение трудового стажа для пенсионного обеспечения.
Если же трудоустройство происходит без трудового договора и без записи в трудовую книжку, то такой вид взаимоотношений с работодателем относится к неофициальному труду. В этом случае вы существенно ограничены в защитных и компенсационных мерах, а именно:
- отсутствие прав на оплачиваемый отпуск и больничный;
- отсутствие прав на пенсионное обеспечение, так как не ведется учет вашего трудового стажа;
- сложности с защитой своих прав в случае конфликта с работодателем, так как суперлегализованные доказательства трудоустройства отсутствуют;
- отсутствие компенсации при увольнении.
Таким образом, рисков при неофициальном трудоустройстве достаточно много, и мы рекомендуем вам тщательно обдумать данный шаг, взвесив все плюсы и минусы. Обычно более предпочтительным вариантом является официальное трудоустройство по трудовому договору.
