Проблемы с неофициальным трудоустройством и удержанием заработной платы
Я работал в компании без официального трудового договора. Недавно работодатель начал удерживать из моей зарплаты штрафы за различные инциденты. В прошлом месяце был случай, когда меня отстранили от работы после драки с коллегой вне рабочего времени. Работодатель оплатил мне кодировку, в результате чего я заболел. Теперь они говорят, что я больше не смогу вернуться на работу. Я работал крановщиком, и мне должны 150 000 рублей зарплаты, которые удержали из-за того, что арендованный кран стоял, пока я восстанавливался после драки. Оплата была почасовая. Каковы мои права в этой ситуации и что я могу сделать, чтобы вернуть свои деньги?
В данной ситуации действия работодателя вполне могу быть законными, единственная спекулятивная деталь это штраф именно в 150 000. Вы можете обратится в трудовую инспекцию чтобы признать ваши отношения фактически трудовыми, в таком случае стоимость простоя техники будет высчитываться на судебной экспертизе. Единственная проблема в том, что эта стоимость может выйти более 150 000. Действуйте на свой страх и риск.
Ваша ситуация достаточно сложная, учитывая факт неофициального трудоустройства. Однако, даже при отсутствии официального трудового договора, вы имеете определенные права, которые могут быть защищены.
1. Документальные подтверждения: Постарайтесь собрать все возможные доказательства того, что вы действительно работали в компании: переписку с работодателем, свидетельские показания коллег, любые фотографии или видео с места работы. Это может помочь в подтверждении вашего трудового статуса.
2. Незаконные удержания: Работодатель не имеет права удерживать из вашей зарплаты какие-либо суммы без вашего согласия, если только это не было предусмотрено договором или трудовым законодательством. В случае, если удержания были произведены незаконно, вы имеете право требовать возврата этих средств.
3. Увольнение и компенсация: Если вас фактически уволили, вы имеете право требовать компенсацию за неотработанные часы и стоимость аренды крана, если это действительно было вашей обязанностью, а не результатом некомпетентных действий работодателя.
4. Подайте жалобу: Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Это могут быть эффективные меры для восстановления справедливости и получения задолженной вам заработной платы.
Ваша основная задача - найти доказательства для подтверждения факта трудовых отношений и незаконных удержаний. В случае успешного рассмотрения дела, работодателя могут обязать выплатить вам все причитающиеся суммы.
