Увольнение на испытательном сроке: особенности и обязанности сотрудника
Здравствуйте! Меня интересует, какие правила действуют при увольнении на испытательном сроке. Могу ли я не отрабатывать две недели, если хочу уволиться? Какие документы нужно предоставить и как правильно оформить увольнение в таком случае? Спасибо.
Здравствуйте! При увольнении на испытательном сроке действуют особые правила, которые позволяют сотруднику не отрабатывать стандартные две недели. Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три дня. Это правило распространяется именно на тех работников, которые находятся на испытательном сроке.
Для оформления увольнения необходимо предоставить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, в котором указать дату, с которой вы планируете прекратить трудовые отношения. Если работодатель соглашается, то трудовой договор будет расторгнут по соглашению сторон, и отработка не потребуется.
Не забудьте также уточнить у работодателя, какие дополнительные документы могут быть нужны для расторжения трудового договора. В большинстве случаев это трудовая книжка и расчет по зарплате.
