Право на увольнение без отработки двух недель в период больничного отпуска
Здравствуйте,
Я врач, и мой отпуск закончился 12-го числа. После этого я заболел, и мой больничный заканчивается 26-го числа. Сейчас я хочу уволиться и не хочу отрабатывать двухнедельный срок. Подскажите, имею ли я право не отрабатывать эти две недели?
Необходимо будет либо договорится с начальством, либо подобрать основания для того почему Вам необходимо уволится в срочном порядке. Такие как:
Призыв в армию.
Избрание на государственную должность.
Перевод на другую должность внутри предприятия (перевод производится в срок, устраивающий работника и руководство).
Зачисление в ВУЗ или ССУЗ на стационар (предъявляется повестка, вызов на учёбу или другие документы).
Возникшие проблемы со здоровьем, препятствующие выполнению производственных обязанностей, или неподходящий климат; уход за тяжелобольным членом семьи, родственником, ребенком. Тут обосновывающие документы предоставляет медицина.
Смена места жительства, командировка супруга по месту службы, в том числе за границу.
По окончании трудового договора.
Выход на заслуженный отдых.
Если причиной увольнения явилось документально установленное нарушение законодательства со стороны работодателя (невыплата зарплаты, вменение неоплачиваемых обязанностей, не предусмотренных должностными инструкциями), то речи об отработке не идёт.
Можно избежать отработки, если подать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением или подать заявление, находясь в отпуске, но не позднее 14 дней до его окончания.
Здравствуйте,
Ваш вопрос насчет увольнения во время больничного отпуска достаточно актуален. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию, предупредив работодателя за две недели. Однако существуют исключения, при которых двухнедельный срок может быть сокращен или вовсе не применяться.
В вашем случае, нахождение на больничном не освобождает от необходимости предупреждать работодателя о своем увольнении за две недели. Тем не менее, есть возможность договариваться с работодателем о более коротком сроке увольнения. Работодатель может согласиться расторгнуть трудовой договор и без отработки, если вы предоставите обоснованную причину и получите его согласие.
Мы рекомендуем вам обратиться к вашему работодателю с письменным заявлением об увольнении, указав свои обстоятельства, и обсудить возможность сокращения или полного отказа от двухнедельной отработки. Понимание и взаимное согласие в таких вопросах очень важны.
Если у вас возникнут дополнительные вопросы или потребуется помощь в составлении заявления, наша команда всегда готова вам помочь.
