Увольнение во время больничного: что говорит закон?

Нет, нахождение на больничном при наличии подтверждающих документов не является основанием для увольнения. Увольнение во время больничного при наличии уважительных причин и подтверждающих документов будет являться нарушением ваших прав работодателем. Такое нарушение вы сможете обжаловать как в досудебном порядке, так и в судебном.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение работника по инициативе работодателя во время его временной нетрудоспособности, подтвержденной листком нетрудоспособности, запрещено. Это правило действует независимо от причины нетрудоспособности, будь то сердечный приступ или иное заболевание.

Кроме того, если у вас есть все необходимое медицинское подтверждение, работодатель обязан сохранить за вами рабочее место и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством.

Единственные исключения из данного правила возможны в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. В этом случае трудовые отношения могут быть прекращены, но при этом работнику положены выходные пособия и компенсации.

Если ваш работодатель пытается уволить вас во время больничного, это является нарушением трудового законодательства, и вы можете обжаловать такие действия в трудовую инспекцию или суд.

Также рекомендуем обратиться за консультацией к юристу, чтобы защитить свои права и интересы.