Оплата времени в неоплачиваемом отпуске

Если приказа не было, то оплачивать работодатель обязан. Если это вынужденный простой на работе, то всё равно оплачивается, но если по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, если причины, не зависящие от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя, а если по вине работника, то не оплачивается.

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, неоплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику по его письменной просьбе и согласованию с работодателем. Для этого должен быть оформлен соответствующий приказ. Если приказа на предоставление неоплачиваемого отпуска не было, то ваш текущий статус необходимо рассматривать иначе. Отсутствие вас на работе без вашего согласия и без приказа может трактоваться как нарушение работодателем трудового законодательства. Вы вправе требовать оплату за вынужденный прогул и даже, возможно, компенсацию за моральный ущерб.

Вам следует обратиться к работодателю с официальным запросом на разъяснение ситуации и предоставление соответствующих документов. Если работодатель откажет или проигнорирует ваш запрос, рекомендуем обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.