Порядок увольнения и выход в отпуск: консультация юриста
Я работаю воспитателем уже 1,5 года. С 1 июня планирую уйти в оплачиваемый отпуск. Однако, я также собираюсь уволиться с работы, но не успеваю отработать положенные две недели до начала отпуска. Как мне правильно организовать этот процесс с юридической точки зрения?
Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
Вам необходимо подать заявление об увольнении на имя работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если Вы хотите начать оплачиваемый отпуск с 1 июня, то заявление надо подать как минимум 17 мая. В противном случае, Ваш отпуск и увольнение могут быть перенесены на более поздний срок.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предоставить Вам отпуск с последующим увольнением, если Вы об этом просите. В таком случае день окончания Вашего отпуска будет считаться днем увольнения, и Вы не будете обязаны отрабатывать оставшиеся две недели.
Рекомендуем оформить заявление с просьбой о предоставлении отпуска с последующим увольнением и подать его на подпись работодателю. Это позволит избежать недоразумений и своевременно закрыть все формальности.
Если у Вас возникнут дополнительные вопросы или будут необходимы подробности, мы будем рады помочь.
