Невыплата заработной платы с апреля: что делать?
Я работаю в ООО по трудовому договору. С 14 апреля мне и ещё пяти коллегам не выплачивается заработная плата. Работодатель утверждает, что у компании нет денег. Моя заработная плата составляет 30 тысяч рублей в месяц. Сейчас я хочу получить расчёт и уволиться. Какие шаги мне следует предпринять, чтобы защитить свои права и получить положенные выплаты?
16 мая 2022, 19:56
вопрос №15211
Антон Николаевич
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
Не выплата заработной платы является грубым нарушением трудового законодательства со стороны Вашего работодателя. Вам необходимо написать заявление о приостановлении Вашей рудовой деятельности, так же заявление об увольнении. Так же Вы можете обратится для защиты своих прав и законных интересов в государственную инспекцию труда.
Ваша ситуация, к сожалению, не является редкостью. Если работодатель не выплачивает заработную плату, вы имеете право обратиться за защитой своих интересов в соответствующие органы. Мы рекомендуем вам следующее:
- Официальное обращение к работодателю. Направьте работодателю письменное требование о выплате заработной платы. Убедитесь, что ваш экземпляр заявления был зарегистрирован или направлен по почте с уведомлением о вручении.
- Обращение в трудовую инспекцию. Если работодатель не реагирует на ваше требование, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда вашего региона. Укажите все детали нарушения и приложите копию вашего требования.
- Судебное обращение. При отсутствии результатов после обращения в инспекцию, вы можете подать исковое заявление в суд. Судебный процесс может быть длительным, но это наиболее решительный способ защитить ваши права.
- Процедура увольнения. Если вы решите уволиться, подайте заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении укажите причину — невыплату заработной платы.
- Полный расчёт при увольнении. Увольняясь, вы имеете право на получение всех причитающихся выплат, включая заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска и иные суммы, причитающиеся вам по трудовому договору.
Задержка заработной платы является существенным нарушением трудового законодательства, и вы имеете все законные основания для защиты своих прав.
