Запись в трудовой книжке при ликвидации организации
Я работаю в организации, которая в скором времени будет ликвидирована. Какая именно запись будет внесена в мою трудовую книжку при этом увольнении? Хотелось бы понимать, как правильно оформляется трудовая книжка в таком случае и какие шаги мне необходимо предпринять для получения всех полагающихся выплат и пособий.
Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
При ликвидации организации в трудовой книжке сотрудника делается определенная запись, которая отражает прекращение трудового договора в связи с ликвидацией работодателя. Запись должна быть следующей: "Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации". Обязательно указывается дата увольнения и номер соответствующего приказа.
Кроме того, при ликвидации организации сотруднику полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более чем на два месяца со дня увольнения (в исключительных случаях – не более чем на три месяца).
Рекомендуем вам обратиться в отдел кадров вашей организации для уточнения всех деталей по оформлению документов и получения положенных выплат.
