Правомерность учета походов в туалет в счет обеденного времени при сокращенной смене
Вопрос:
Я работаю по сокращенной смене в 5 часов. Работодатель утверждает, что походы в туалет записываются в счет обеденного времени. Законно ли это? Если нет, какие действия я могу предпринять для защиты своих прав?
Ответ:
Учет личных перерывов, таких как походы в туалет, в счет обеденного времени противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 108 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставлять работникам перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов, который не включается в рабочее время. Личные нужды, такие как поход в туалет, являются естественными физиологическими перерывами и не могут быть учтены в счет обеденного времени.
Рекомендуем вам обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором изложите свою позицию со ссылкой на законодательные нормы. Если работодатель откажется изменить свою практику, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
С Уважением,
команда vce-yuristi.ru
