Увольнение без подписанного трудового договора: что делать?
Устроилась на работу, но мне не показали трудовой договор и я его не подписывала. Сейчас меня хотят уволить, хотя работаю как бы официально: в трудовой книжке все записано, налоги я плачу, получила аванс. Отработала меньше месяца, оставшуюся часть зарплаты вроде выплатят. Я не хочу подписывать заявление на увольнение по собственному желанию, так как объективных нарушений с моей стороны нет, просто жена начальника хочет, чтобы меня уволили. Не хочу отрабатывать две недели, можно ли просто перестать ходить на работу?
Прежде всего: уволить на основании того что вы "не нравитесь" жене начальника вас не могут.
Если вы получаете зарплату, да еще и платите налоги то вы просто обязаны были подписать Трудовой договор. Если этого не произошло, и с должностными инструкциями вы не ознакамливались, то это бес сомнения нарушение трудового законодательства со стороны работодателя. Однако, фактически трудовой деятельностью вы уже занимаетесь, и в суде будет считаться что вы уже работаете, соответственно для увольнения вам нужно будет предупредить работодателя за 14 дней.
Если вы просто перестанете ходить на работу, работодатель сможет подать на вас иск о взыскании ущерба который вы ему нанесете фактом своего ухода.
В сложившейся ситуации важно прежде всего отметить, что даже если трудовой договор не был подписан, но вы фактически приступили к выполнению трудовых обязанностей, то трудовые отношения считаются возникшими на основании статей 16 и 67 Трудового кодекса РФ. Вас не могут уволить без объективных причин, просто потому что кому-то этого захотелось.
Для начала, вам необходимо письменно запросить у работодателя копию трудового договора и других документов, таких как расчетные документы по зарплате, и подтвердить, что вы официально трудоустроены. Если работодатель отказывается предоставить эти документы, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Что касается увольнения, требовать от вас написать заявление по собственному желанию незаконно. Если работодатель настаивает на этом, вы можете обжаловать действия работодателя в суде или через трудовую инспекцию.
В случае если вы просто перестанете ходить на работу, это будет считаться прогулом, что может повлиять на ваши права на получение расчета при увольнении и испортить трудовую репутацию. Лучше урегулировать вопрос мирным путем или через юридические инстанции.
Рекомендуем проконсультироваться с юристом для более детальной оценки вашей ситуации и выработки правильной стратегии защиты ваших прав.
