Дополнительные выплаты при увольнении по собственному желанию после уведомления о сокращении
Здравствуйте,
Я получил уведомление о сокращении на работе. Меня интересует, если после этого я решу уволиться по собственному желанию, будет ли мне полагаться какая-либо дополнительная выплата? Хотелось бы узнать, на что я могу рассчитывать в такой ситуации с точки зрения трудового законодательства.
Спасибо.
При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена.
В соответствии с трудовым законодательством РФ, если после получения уведомления о сокращении вы решите уволиться по собственному желанию, вам не будут полагаться те же выплаты, которые предусмотрены при увольнении по сокращению штата. Как правило, при сокращении вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить заработную плату на период трудоустройства (еще один или два месяца в зависимости от вашего стажа работы в компании и наличия на руках справки от центра занятости).
Однако, при увольнении по собственному желанию, вы имеете право на получение компенсации за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные вашим трудовым договором и коллективными договорами компании. Также важно помнить, что инициатива увольнения в этом случае будет исходить от вас, поэтому дополнительных выплат, предусмотренных при сокращении, вы не получите.
Рекомендуем внимательнее изучить ваш трудовой договор, чтобы выяснить, какие конкретно выплаты могут быть предусмотрены в вашем случае, а при необходимости проконсультироваться с юристом.
