Выход на смену во время отпуска: права работника и работодателя
Здравствуйте. Один раз в месяц работодатель ставит смену в выходные дни. Согласно трудовому законодательству, на отпуск предусматривается 28 дней - это минус один месяц в году. Может ли работодатель заставлять меня выходить на смену во время отпуска?
Согласно со ст. 125 ТК РФ руководитель вправе вызвать из отпуска сотрудника только при условии, что тот согласен. Руководитель не может и не должен принуждать работника к трудовой деятельности в период его отдыха.
Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права принудительно заставлять вас выходить на работу во время вашего законного отпуска, за исключением особых случаев, предусмотренных законодательством.
Процедуры, согласно которым работник может быть привлечен к работе в отпускное время, регламентируются ст. 125 Трудового кодекса РФ. Привлечение к работе допускается только с письменного согласия работника и только для предотвращения катастроф или устранения их последствий, предотвращения несчастных случаев, аварий или иных чрезвычайных ситуаций. Даже в этих случаях работнику обязательно предоставляется другой день отдыха либо происходит компенсация в денежной форме (двойная оплата).
Таким образом, без вашего письменного согласия или без приведенных выше исключительных обстоятельств, выход на работу во время отпуска является незаконным. Рекомендуем вам обсудить данный вопрос с вашим работодателем и при необходимости обратиться в инспекцию по труду для защиты своих прав.
