Права работника при переводе на другую должность
Здравствуйте!
Я работаю оператором станков с числовым программным управлением (ЧПУ). Меня хотят перевести на должность работника гидроабразивной резки с соответствующими изменениями в трудовой книжке. Я считаю, что это является понижением в должности. Может ли работодатель меня заставить написать заявление о переводе?
Нет, не может. Работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления о переводе на нижестоящую должность. Перевод работника на нижестоящую должность возможен только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Здравствуйте!
Согласно действующему трудовому законодательству, перевод работника на другую должность должен осуществляться по его согласию. Работодатель не имеет права заставить вас написать заявление о переводе. Для изменения условий трудового договора, в том числе должности, необходимо ваше письменное согласие.
Работодатель может предложить вам новую должность, но вы имеете право отказаться от такого перевода. В случае отказа от перевода, работодатель обязан предложить вам другие доступные вакансии, соответствующие вашей квалификации и условиям труда. Если подходящих вакансий нет или вы не согласны на предложенные условия, ваш трудовой договор продолжает действовать на прежних условиях.
Если на вас оказывают давление, чтобы вы подписали заявление о переводе, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
