Что делать, если работодатель отказывается выдать трудовую книжку?
Добрый день! Я была вынуждена уволиться с работы и срочно уехать по делам в другой город. Сейчас мой бывший работодатель звонит и требует, чтобы я лично забрала свою трудовую книжку, угрожая, что в противном случае они не будут её выдавать. Что мне делать в такой ситуации? Какие у меня есть права и как мне действовать дальше?
Если в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодателю нужно предпринять действия по ее вручению.
Работодатель обязан направить сотруднику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения работника. В случае если вы не смогли забрать трудовую книжку лично, вы имеете право получить её другим удобным для вас способом.
Во-первых, вы можете послать письменное заявление работодателю (по почте с уведомлением и описью вложения), указав, что просите выслать трудовую книжку заказным письмом на ваш текущий адрес. Работодатель обязан исполнить ваше требование. Нарушение этого права влечет за собой ответственность для работодателя, включая административные штрафы.
Во-вторых, вы можете оформить нотариальную доверенность на получение трудовой книжки другим лицом. Ваш представитель сможет забрать её от вашего имени.
Если работодатель отказывается выдать трудовую книжку даже после письменного запроса, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд за защитой своих прав.
