Что делать при увольнении по сокращению в 69 лет?
Меня увольняют по сокращению, причем мне уже 69 лет. Я работаю на предприятии, где зарплата выплачивается частично в "серой" форме. В аналогичной ситуации оказался еще один сотрудник. Хотел бы уточнить, какие выплаты и компенсации мы должны получить в этой ситуации, учитывая, что у нас частично "серая" зарплата?
01 марта 2026, 12:11
вопрос №135908
Иван
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
Уважаемый клиент,
Согласно законодательству РФ, при увольнении по сокращению штата работодатель обязан соблюсти определенные процедуры и гарантии для сотрудников.
В первую очередь, вам должны вручить уведомление о сокращении не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Этот документ должен быть подписан вами и работодателем.
Что касается выплат:
- Вам полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
- Сохраняется также право на получение средней зарплаты на период трудоустройства, но не более чем на два месяца с возможным продлением до третьего месяца по решению центра занятости.
- Если ваша зарплата частично "серая", то по закону выплаты будут рассчитываться только с официальной части дохода. Однако вы можете обратиться в суд с требованием о перерасчете выплат с учетом реального заработка, предоставив доказательства в виде расписок, переписки или показаний свидетелей.
Также учитывайте, что право на трудоустройство после увольнения и выплаты сохраняются, независимо от вашего возраста.
Рекомендуем проконсультироваться с юристом для детального анализа вашей ситуации и возможного судебного разбирательства, если есть основания полагать, что ваши права были нарушены.
