Увольнение во время больничного: законно ли это?
Моего мужа хотят уволить по статье 84.1, но ситуация выглядит странно. Он был на больничном с 3 октября, после несчастного случая на работе, когда упал и получил травму, разорвав связки предплечья. Несмотря на это, мы получили уведомление об увольнении от 4 октября. Мы действительно озадачены, так как муж находился на больничном. Законно ли это увольнение?
28 февраля 2026, 22:26
вопрос №135842
Ирина
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение работника, находящегося на больничном, может быть признано неправомерным. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника, то есть когда он находится на больничном, не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Указание на статью 84.1 в этом контексте вызывает вопрос, так как 84.1 ТК РФ регламентирует лишь порядок оформления прекращения трудового договора и не является основанием для увольнения. Если для вашего мужа не был соблюден установленный порядок уведомления об увольнении, а также если увольнение действительно произошло в период временной нетрудоспособности, у него есть основания для обращения в трудовую инспекцию или суд для восстановления на работе и защиты своих трудовых прав. Пожалуйста, уточните в вашей ситуации, действительно ли имело место увольнение по основанию, указанному в уведомлении, и все ли условия, предписанные законодательством, были соблюдены вашим работодателем. Рекомендуем также обратиться к юристу для подробного анализа документов и получения квалифицированной помощи.
