Заказать документ Задать вопрос

Вы оставляете обращение

Вашу анонимизированную заявку увидят проверенные юристы и адвокаты на нашей площадке.

Вы получаете ответ от юриста

Специалист, готовый помочь, откликнется на вашу заявку. Это означает, что ваш вопрос попадет к заинтересованному и компетентному профессионалу.

Проблема решена

Юрист свяжется с вами, чтобы обсудить все детали и предложить решение.

Оплата за дни профессионального осмотра: Ваши права по Трудовому кодексу РФ

Я был вынужден взять 8 дней с работы для прохождения профессионального осмотра в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации. Прошел все необходимые процедуры и изначально рассчитывал, что мне оплатят все 8 дней в соответствии с законом. Однако работодатель сообщил, что заплатит только за 4 дня, а оставшиеся 4 дня мне предлагается взять за свой счет. Меня это категорически не устраивает, так как я не хочу терять заработок ни по собственной вине, ни по вине работодателя. Какие у меня есть права и что я могу предпринять в данной ситуации, чтобы получить оплату за все 8 дней?
28 февраля 2026, 00:21 вопрос №135736
Алексей , Санкт-Петербург
Категория: Трудовое право
Ответы юристов
Юрист, Санкт-Петербург
Стаж 15 лет

Уважаемый клиент,

В соответствии с положениями статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить условия для прохождения обязательных медицинских осмотров и оплаты времени, затраченного на эти мероприятия. Это значит, что вы имеете право на оплату всех дней, потраченных на прохождение профессионального медицинского осмотра, если они были вызваны требованиями работодателя.

Существуют некоторые возможные пути решения этой проблемы:

  1. Официальное заявление: Рекомендуется составить официальное заявление на имя вашего работодателя с просьбой разъяснить правовые основания для отказа в оплате всех 8 дней. Укажите в заявлении ссылку на статью 212 ТК РФ и изложите свои доводы.
  2. Обращение в трудовую инспекцию: Если официальное заявление не привело к положительному результату, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда для защиты ваших интересов. Они могут провести проверку и дать работодателю предписание об устранении нарушений.
  3. Консультация с юристом: Вы также можете обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для детального анализа вашей ситуации и подготовки соответствующих документов.

Мы готовы оказать вам необходимую юридическую поддержку в решении этой проблемы, а также представлять ваши интересы в государственных органах и судах.

28 февраля 2026

Задать вопрос