Как взыскать невыплаченную зарплату у работодателя при удаленной работе
Я трудоустроена официально и работаю в удаленном формате. Прошло уже три месяца с тех пор, как мой начальник не выплачивает мне зарплату, и по этой причине я решила уволиться. Также, работодатель предоставил мне компьютер для работы, и я планирую оставить его себе. За прошедшие три месяца мне должны выплатить 105 тысяч рублей, но работодатель не собирается этого делать. Претензию я еще не направляла. Также я не в курсе, работают ли в компании иностранные граждане. Какие шаги мне следует предпринять для взыскания невыплаченной зарплаты?
В вашей ситуации важно принять несколько четких шагов для защиты своих трудовых прав и взыскания задолженности по зарплате. Прежде всего, несмотря на удаленный формат работы, ваши права работника защищены трудовым законодательством наравне с работающими в офисе.
Во-первых, вам необходимо направить работодателю письменную претензию. В ней укажите сумму задолженности по зарплате и срок просрочки. Это станет первым официальным шагом, документально подтверждающим ваше требование.
Если работодатель не отреагирует на претензию или откажется выполнить свои обязательства, вы имеете право обратиться в государственную инспекцию труда. При обращении в инспекцию труда, объясните свою ситуацию и при необходимости приложите копии всех имеющихся у вас документов, подтверждающих наличие трудовых отношений и факт задолженности.
Кроме того, вы можете подать заявление о взыскании задолженности в суд. В случае положительного решения суда, работодатель будет обязан выплатить вам причитающуюся сумму. Не забудьте сохранять все документы, подтверждающие ваше обращение к работодателю и в инспекцию труда.
Обратите внимание, что если работодатель выдал технику на время работы, оставление компьютера может быть сочтено как неправомерное, если иное не установлено в договоре.
Для дальнейших действий вам также может помочь консультация юриста, специализирующегося на трудовых спорах.
