Как доказать увольнение при ликвидации компании?
Я уволилась из своей компании в 2022 году, и она была фактически ликвидирована. Однако при попытке оформить пособие по уходу за ребёнком столкнулась с трудностью. В Пенсионном фонде России данные о ликвидации не были получены, и я числюсь на текущий момент как сотрудник компании. С июня 2023 года обращаюсь в ПФР, но получаю постоянные отказы из-за того, что по их базам я все еще являюсь работником. Каким образом мне лучше поступить, чтобы исправить эту ситуацию и, наконец, получить пособие?
25 февраля 2026, 23:46
вопрос №135506
Мария
, Санкт-Петербург
Ответы юристов
Для решения вашей проблемы первым делом необходимо официально подтвердить факт вашего увольнения из данной организации. Вам потребуется собрать документы, подтверждающие ликвидацию компании и ваше увольнение. Это может включать: 1. Копию приказа о вашем увольнении. 2. Выписку из ЕГРЮЛ, в которой будет указано, что компания ликвидирована. 3. Заполненную вами и работодателем трудовую книжку с записью об увольнении. После сбора всех этих документов вам необходимо отправить заявление в Пенсионный фонд России с четким описанием вашей ситуации и приложением всех вышеуказанных доказательств. В заявлении укажите, что по базе ПФР вы всё ещё числитесь работником, в то время как фактически компания ликвидирована и вы уволены. Также можно дополнительно связаться с бывшими коллегами или руководителями, если таковые известны, чтобы они подтвердили факт ликвидации. Если стандартные меры не помогают, рекомендуем обратиться за юридической помощью к специалистам по трудовому праву. Они смогут помочь в оформлении всех необходимых документов и подаче исков, если вопрос не решится на уровне ПФР. Также не исключено обращение в вышестоящие органы или прокуратуру для разрешения сложившейся ситуации.
