Правомерность увольнения по статье 77 ТК РФ
Мой сын был уволен из-за отказа от подписания нового графика работы. Работодатель предложил ему альтернативную вакансию, но он отказался, в результате чего был уволен по статье 77 ТК РФ. Сейчас на его место уже принят другой сотрудник с теми же графиком и условиями труда, которые пытались поменять. Правомерны ли действия работодателя в таком случае? Есть ли возможность защитить моего сына от незаконного увольнения? Как лучше всего поступить в данной ситуации, чтобы восстановить его права и обезопасить в будущем?
24 февраля 2026, 09:16
вопрос №135329
Алексей
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
Ваше беспокойство по поводу увольнения вашего сына по статье 77 ТК РФ полностью обосновано, и в данном случае необходимо внимательно рассмотреть степень правомерности действий работодателя. Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение по инициативе работодателя может происходить по нескольким основаниям, включая те случаи, когда сотрудник и работодатель не пришли к соглашению по условиям труда. Однако, важно понимать, что любое изменение условий трудового договора должно происходить по обоюдному согласию сторон. Если ваш сын отказался от предложенного изменения условий, и данные условия не соответствуют его первоначальному трудовому договору, то действия работодателя могли быть иллегальными. В данной ситуации целесообразно предпринять следующие шаги: 1. Проведите тщательный анализ трудового договора вашего сына, обратив особое внимание на условия, касающиеся изменения рабочего графика и трудовой функции. 2. Ваш сын имеет право обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда для проверки правомерности действий работодателя. 3. В случае выявления нарушений, возможно, следует подать иск в суд с требованием восстановить его в должности, а также компенсировать вынужденный прогул. 4. Рекомендуем обратиться за консультацией к профессиональному юристу для получения персонализированной помощи и разработки стратегии защиты интересов.
