Правомерность действий работодателя в отношении гардеробщицы
Я работаю гардеробщицей и столкнулась с проблемой на работе. У меня был запланирован отпуск с 6 июля по 31 июля, но после его окончания я не смогла выйти на работу, так как заболела, и моя болезнь известна работодателю. Тем не менее, мне позвонили и сообщили, что у меня прогул. В разгар этой ситуации существует объявление о том, что гардероб не будет работать до 28 августа. Что еще больше вызывает у меня недоумение, так это то, что меня изначально просили написать заявление об отпуске в произвольные даты, хотя отпуск был предоставлен в нужное работодателю время. Работаю здесь уже 7 лет, и ранее таких проблем не возникало. Мой трудовой договор оформлен официально.
Насколько правомерны действия работодателя, требующего от меня выхода на работу, когда гардероб закрыт, а я нахожусь на больничном? Завтра меня вызвали в отдел кадров, и я беспокоюсь о возможном увольнении. Если они решат меня уволить, то пусть будет так, я не сильно держусь за эту работу.
В описанной вами ситуации существует ряд вопросов, касающихся соблюдения трудового законодательства вашим работодателем. Для начала важно понимать, что в соответствии с законодательством, выполнение трудовых обязанностей во время болезни возможно только при наличии медицинской справки о временной нетрудоспособности или иного документа, подтверждающего ваше состояние. Если у вас есть такой документ, то прогул вам не может быть засчитан.
Кроме того, если гардероб действительно закрыт до 28 августа, как вы указываете, это может подтверждать вашу невозможность выполнения работы в этот период. Вам следует предоставить работодателю все документальные доказательства вашей болезни. Также, если условие уведомления сотрудников об изменениях в работе гардероба было нарушено или не было должным образом разъяснено, это также может быть поводом для защиты ваших интересов.
Что касается предоставления отпуска в удобное работодателю время, трудовое законодательство требует учета мнения работника при утверждении графика отпусков, хотя окончательное решение принимается работодателем. Однако в случае, если вам чаще отказывают в удобных для вас сроках отпуска, это может быть нарушением.
Рекомендуем, прежде всего, ознакомиться с вашим трудовым договором и внутренними положениями компании. В случае необходимости вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к профессиональному юристу для защиты ваших прав.
