Право на испытательный срок в предпенсионном возрасте
Я нахожусь в предпенсионном возрасте и недавно устроилась на новую работу. Работодатель устанавливает испытательный срок, но я не уверена, могут ли они это делать с учетом моего возраста. Я официально работаю, и у нас есть пропускной режим, прописанный в инструкциях. Вопрос ещё в том, что несмотря на полтора часа обеда, нам выделяют два перерыва по 45 минут, которые не оплачиваются, сложно согласоваться с этим? Я уже имею опыт работы более 10 лет в других компаниях. Могу ли я рассчитывать на проверку моего трудового договора, чтобы убедиться в его соответствии с законодательством? В прошлый раз обратилась к вашему специалисту, но из-за обстоятельств не смогла связаться снова.
На основании действующего трудового законодательства Российской Федерации, работодатели вправе устанавливать испытательный срок новым сотрудникам, включая лиц предпенсионного возраста. Однако, есть исключения. Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, испытательный срок не может быть установлен, если вы были приглашены на работу в порядке перевода из другой организации, причем по согласованию между работодателями. Также стоит отметить, что если вы уже работали в этой компании, и перерыв в вашем трудовом стаже не превышал одного года, испытательный срок устанавливать нельзя.
Что касается пропускного режима, то здесь работодатель имеет право устанавливать внутренние правила, которые не противоречат законодательству. Важно также помнить, что продолжительность рабочего времени и времени на обеденные перерывы регулируется внутренними инструкциями, но не может противоречить нормам рабочего времени, установленным законодательством.
Рекомендуем тщательно ознакомиться с трудовым договором и изучить его условия. Если в договоре есть сомнительные пункты, целесообразно обратиться к юристу для разъяснения и проверки соответствия этих условий текущим правовым нормам.
Не стесняйтесь обращаться повторно для детального анализа вашего договора, когда сможете. Вы можете записаться к другому специалисту, чтобы избежать повторного обращения к тому же лицу, с которым вы работали ранее.
