Как получить невыплаченную зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
Меня уволили из государственной клиники, где я работал врачом. Хотя я уволился только вчера, уже заметил нарушения, ведь мне не выплатили зарплату в последний день увольнения. Сумма, которую я должен был получить, превышает 100 тысяч рублей, в которую также входит компенсация за неиспользованный отпуск. Мне сказали, что выплаты задерживаются и нужно подождать, но это объяснение меня не устраивает, так как деньги нужны срочно. Как мне быть в такой ситуации, чтобы получить причитающиеся мне деньги?
19 февраля 2026, 06:53
вопрос №134754
Алексей
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
Уважаемый клиент, ситуация с невыплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск действительно требует оперативного решения. Ваша ситуация регулируется трудовым законодательством Российской Федерации, в частности статьей 140 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя произвести все причитающиеся выплаты сотруднику в день увольнения.
Вам следует предпринять следующие шаги для решения проблемы:
1. **Письменно обратиться к работодателю**: Направьте официальное письменное заявление на имя вашего работодателя, в котором изложите суть проблемы и потребуйте произвести все невыплаченные суммы. Подтвердите направление такого заявления копией с отметкой о вручении или квитанцией о его отправке по почте.
2. **Обратиться в трудовую инспекцию**: Если после вашего заявления не будет предпринято никаких действий, направьте жалобу в Государственную инспекцию труда. Приложите к жалобе копии всех документов и переписки с работодателем.
3. **Рассмотрите возможность подачи иска в суд**: Если трудовая инспекция также не смогла помочь, вы можете подать иск в суд по месту нахождения работодателя или по месту заключения трудового договора. В иске требуйте выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.
Важно отметить, что задержка с выплатой может также повлиять на начисление компенсации за каждый день просрочки, что обусловлено действующим трудовым законодательством. Обратитесь за квалифицированной юридической помощью для составления всех необходимых документов и сопровождения в суде.
Вам следует предпринять следующие шаги для решения проблемы:
1. **Письменно обратиться к работодателю**: Направьте официальное письменное заявление на имя вашего работодателя, в котором изложите суть проблемы и потребуйте произвести все невыплаченные суммы. Подтвердите направление такого заявления копией с отметкой о вручении или квитанцией о его отправке по почте.
2. **Обратиться в трудовую инспекцию**: Если после вашего заявления не будет предпринято никаких действий, направьте жалобу в Государственную инспекцию труда. Приложите к жалобе копии всех документов и переписки с работодателем.
3. **Рассмотрите возможность подачи иска в суд**: Если трудовая инспекция также не смогла помочь, вы можете подать иск в суд по месту нахождения работодателя или по месту заключения трудового договора. В иске требуйте выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.
Важно отметить, что задержка с выплатой может также повлиять на начисление компенсации за каждый день просрочки, что обусловлено действующим трудовым законодательством. Обратитесь за квалифицированной юридической помощью для составления всех необходимых документов и сопровождения в суде.
