Как добиться увольнения и получить расчет в частной клинике
Я работаю врачом-терапевтом в частной медицинской клинике в качестве совместителя. У меня есть переписка, но сам трудовой договор на руках отсутствует, и я переживаю, что трудовой договор не полный. Недавно меня сняли со смены, и я не выполняю больше свои обязанности. Ранее я также выполняла косметологические процедуры, которые как врач-терапевт не должна была выполнять. Меня тревожит то, что мне могут не заплатить за уже отработанные смены. Примерная сумма, которую мне должны выплатить, составляет 22 тысячи рублей. В связи с этим я хочу уволиться и получить расчет за те смены, которые я уже отработала. Как мне поступить в этой ситуации, чтобы гарантированно получить свои деньги и корректно оформить увольнение?
В вашей ситуации важно действовать согласно трудовому законодательству. Прежде всего, вам нужно попытаться получить копию вашего трудового договора, чтобы иметь большую правовую защиту. Если у вас есть копии переписки, подтверждающей выполнение трудовых обязанностей и вашего графика, это также послужит доказательной базой. Обратитесь к работодателю с официальным письменным требованием о выплате заработной платы за уже отработанные смены. Лучше всего, если это будет сделано в виде заказного письма с уведомлением о вручении. Укажите в письме все детали, включая сумму долга и даты смены. В случае отказа работодателя, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на невыплату заработной платы. Также рассмотрите возможность обращения в суд о взыскании задолженности по заработной плате. Что касается увольнения, напишите заявление об увольнении по собственному желанию и передайте его в отдел кадров. Если у вас нет доступа к кадровым работникам, направьте его по почте, желательно также заказным письмом с уведомлением. Важно, чтобы у вас были доказательства того, что вы проявляли инициативу и пытались решить вопрос мирным путем. Наконец, обратите внимание на ваши трудовые права. Если вы выполняли функции за пределами вашей должностной инструкции (например, оказание косметологических услуг), и это не было закреплено в трудовом договоре или должностной инструкции, это может служить основанием для дополнительной компенсации. Вы можете проконсультироваться с юристом, который сможет оказать помощь в вашем деле.
