Трудоустройство во время декретного отпуска: права и возможности
Я нахожусь в декретном отпуске, который продлится до достижения моим ребенком 1,5 лет. Хотелось бы узнать, могу ли я в данный период устроиться на подработку? Также интересует, не потеряю ли я свое основное рабочее место из-за этого?
Находясь в декретном отпуске, вы сохраняете за собой право на основное рабочее место до достижения вашим ребенком определенного возраста (1,5 или 3 года в зависимости от конкретной ситуации и поданного вами заявления). Законодательство Российской Федерации никак не ограничивает вас в возможности подрабатывать во время декретного отпуска.
Вы можете официально устроиться на работу по совместительству, при этом ваше основное рабочее место остается за вами. При устройстве на подработку важно помнить, что новые трудовые отношения нужно будет оформить соответствующим образом, а также может потребоваться уведомление вашего основного работодателя об этом факте (если такие требования установлены внутренними документами компании).
Ваш основной работодатель не имеет права уволить вас в период декретного отпуска, если вы официально оформили отпуск по уходу за ребенком и соблюдаете его условия. Тем не менее, если вы решите выйти на основное место работы досрочно и продолжите подработку, это также будет вполне допустимо с точки зрения закона, но ваши обязанности и трудовой график нужно будет согласовать с обеими сторонами трудовых отношений.
