Что делать, если вас обвиняют в недостаче на работе?
На моей работе, в сети магазинов "Табакон", мой работодатель провел переучёт без участия меня, хотя я являюсь материально ответственным лицом, и моей сменщицы. При переучёте выявился минус в размере 8 300 рублей. Меня отстранили от работы, утверждая, что я наворовала. Я категорически не согласна с этими обвинениями. После напряженного разговора с управляющим, он заявил, что всю сумму спишет с меня, несмотря на отсутствие моего согласия или заявлений с моей стороны. Я работаю в качестве продавца-консультанта, и моя занятость оформлена только наполовину официально. В настоящее время я нахожусь на больничном и сообщила работодателю, что не планирую писать заявление по собственному желанию. Как мне поступить в такой ситуации, если я не согласна с выдвинутыми против меня обвинениями?
14 февраля 2026, 01:22
вопрос №134153
Алиса
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
В вашем случае первоочередной задачей является защита своих прав и интересов как работника. Во-первых, имеет смысл обратиться к работодателю с письменным заявлением с требованием предоставить документы, подтверждающие недостачу, а также обоснование решения о вашей отстранении от работы. Это заявление следует направить в адрес управляющего официально, с фиксацией факта его получения (через заказное письмо с уведомлением или личной передачей под расписку). Во-вторых, важно обратить внимание на то, что переучёт проводился без вашего участия и участия вашей сменщицы, что нарушает стандартную процедуру проведения инвентаризации, особенно если отсутствуют свидетели и доказательства вашей вины. Не забудьте собрать собственную доказательную базу: фотографии товаров, расписания смен, показания коллег и любые иные документы, которые могут подтвердить ваше присутствие или отсутствие на момент недостачи. Также значительным аспектом вашего дела является то, что вы оформлены наполовину официально. Важно понимать, что такая практика противоречит трудовому законодательству и при возникновении конфликтов с работодателем это может играть вам на руку в судебных разбирательствах. Если проблема не решается на уровне компании, настоятельно рекомендуется обратиться в инспекцию по труду, а также проконсультироваться с юристом по трудовому праву для организации дальнейших шагов. Только специалист с опытом сможет найти наилучший путь для защиты ваших прав в этой ситуации и, при необходимости, подготовить исковое заявление в суд.
