Трудовые отношения и переход на новое место работы
Ранее я уже консультировалась по вопросам трудовых отношений. Моя проблема заключается в том, что текущий работодатель не отпускает меня без отработки, а у меня уже есть предложение от нового места работы. Я пыталась уволиться по соглашению сторон, но это не увенчалось успехом. Мне необходимо оформиться на новом месте работы на текущей неделе. Я работаю в коллекторском агентстве, и у меня электронная трудовая книжка, которую я не имею на руках. В связи с этим у меня несколько вопросов: сможет ли новый работодатель оформить меня на полную ставку и что представляет собой совместительство? Также работодатель сказал, что я могу быть уволена на этой неделе по собственному желанию. Какие действия следует предпринять в такой ситуации?
11 февраля 2026, 10:39
вопрос №133858
Анна
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
Ситуация, с которой вы столкнулись, является достаточно распространенной в практике трудовых отношений. Если ваш текущий работодатель не отпускает вас без отработки, по закону вы действительно должны соблюдать предусмотренный срок уведомления, который обычно составляет две недели. Однако, если вам удалось договориться с новым работодателем и они готовы вас принять на полную ставку, у вас есть несколько опций.
Если ваш новый работодатель согласен оформить вас как совместителя, это позволит вам приступить к обязанностям на новом месте, не прекращая официально трудовые отношения с нынешним работодателем. Совместительство предполагает, что вы трудоустроены на нескольких работах одновременно, при этом одна из них считается основной. Электронная трудовая книжка позволит новому работодателю внести необходимые данные быстро и без бумажных носителей.
Что касается увольнения по собственному желанию, если ваш текущий работодатель готов уволить вас на этой неделе, это тоже хороший вариант. Однако важно получить соответствующие документы для оформления на новой работе. Рекомендуем в ближайшее время обсудить все аспекты с вашим новым работодателем, чтобы уточнить их требования и согласовать план действий.
В случае, если ваш нынешний работодатель согласен на условиях увольнения по собственному желанию, не забудьте запросить оформление необходимых документов, таких как расчет и обходной лист.
Всегда важно вести конструктивный диалог с работодателем и новым, и текущим, чтобы избежать ненужных конфликтов и гарантировать плавный переход в процессе трудоустройства.
Если ваш новый работодатель согласен оформить вас как совместителя, это позволит вам приступить к обязанностям на новом месте, не прекращая официально трудовые отношения с нынешним работодателем. Совместительство предполагает, что вы трудоустроены на нескольких работах одновременно, при этом одна из них считается основной. Электронная трудовая книжка позволит новому работодателю внести необходимые данные быстро и без бумажных носителей.
Что касается увольнения по собственному желанию, если ваш текущий работодатель готов уволить вас на этой неделе, это тоже хороший вариант. Однако важно получить соответствующие документы для оформления на новой работе. Рекомендуем в ближайшее время обсудить все аспекты с вашим новым работодателем, чтобы уточнить их требования и согласовать план действий.
В случае, если ваш нынешний работодатель согласен на условиях увольнения по собственному желанию, не забудьте запросить оформление необходимых документов, таких как расчет и обходной лист.
Всегда важно вести конструктивный диалог с работодателем и новым, и текущим, чтобы избежать ненужных конфликтов и гарантировать плавный переход в процессе трудоустройства.
