Право на льготный отпуск и защита от неправомерного сокращения
Меня интересует вопрос о предоставлении льгот в виде дополнительного отпуска для детей ликвидаторов. Мой отец выступал в роли ликвидатора, и мне полагается льгота по дополнительному отпуску, однако в предоставлении данного отпуска мне отказывают. Причиной отказа называют мою временную регистрацию в другом регионе. Неужели временная прописка может быть достаточным основанием для отказа в предоставлении льготы, которая должна быть доступна на всей территории страны? Кроме того, у меня возникла проблема с текущим местом работы. Мой работодатель планирует мое сокращение, и как я понимаю, на мое место он намерен взять другого человека, поскольку это дочь его друга. Такая ситуация вызывает у меня большие опасения и тревогу. Какие права и возможности защиты у меня есть в данной ситуации?
05 февраля 2026, 23:49
вопрос №133235
Алина
, Санкт-Петербург
Категория:
Не определено
Ответы юристов
По вашему первому вопросу, касающемуся отказа в предоставлении льготного отпуска детям ликвидаторов, хотелось бы отметить следующее. Согласно законодательству, лицо, имеющее статус ликвидатора, может передавать льготы своим детям, независимо от места их постоянной или временной регистрации. Отказ на основании временной прописки является неправомерным, так как такие льготы действуют на всей территории Российской Федерации и не зависят от места проживания. Рекомендуем вам обратиться в органы, контролирующие соблюдение трудовых отношений, например, в трудовую инспекцию, с жалобой на неправомерные действия вашего работодателя. Важно собрать все необходимые документы, подтверждающие ваш статус и право на получение льготы. Что касается второго вопроса, связанного с сокращением, можно отметить, что сокращение сотрудника должно происходить в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Работодатель обязан уведомить вас о предстоящем сокращении за два месяца, а также предложить вам альтернативные вакантные позиции в компании, если таковые имеются. Если ваше сокращение обусловлено личной выгодой работодателя, например, заменой вас на дочь его друга, это может быть признано нарушением трудового законодательства. Настоятельно рекомендуем вам получить юридическую консультацию и, при необходимости, обратиться в суд или трудовую инспекцию для защиты своих интересов.
