Как исправить дату увольнения из-за больничного
Я столкнулся с ситуацией, которая требует юридического вмешательства. Недавно я был в отпуске, после чего ушел на больничный. Согласно трудовому договору, мое увольнение должно было произойти 23 числа, однако этот срок перенесся из-за больничного отпуска, и теперь я должен быть уволен сразу после его окончания. Тем не менее, в документах кадровый отдел указал неверную дату увольнения. Я хотел бы узнать, как можно правильным образом исправить эту дату в трудовой книжке и какие выплаты мне полагаются в этой ситуации. Также меня интересует, имеет ли это какое-либо влияние на правильность увольнения.
05 февраля 2026, 17:59
вопрос №133211
Руслан
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
В случае неправильно указанной даты увольнения в трудовой книжке, сотрудник имеет право потребовать от работодателя исправления допущенной ошибки. Согласно трудовому законодательству РФ, дата увольнения должна совпадать с последним днем фактической работы сотрудника, но в случае больничного этот срок возможно смещается на день выхода из него. Вам необходимо подать работодателю письменное заявление с требованием исправить неточности в документах и выплатить положенные компенсации. При отказе работодателя, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Что касается выплат, то при увольнении сотрудник вправе рассчитывать на компенсацию за дни неиспользованного отпуска, выплату за период больничного, а также на другие выплаты, предусмотренные вашим коллективным договором или внутренними нормативными актами компании. Убедитесь, что все расчеты были произведены корректно.
Если действия работодателя не соответствуют законодательству, его можно привлечь к ответственности. Рекомендуется собрать все доказательства ваших отношений с работодателем на случай судебного разбирательства, включая переписку и документы. Если вам нужна дальнейшая консультация или помощь в подготовке документов, мы также готовы помочь.
Что касается выплат, то при увольнении сотрудник вправе рассчитывать на компенсацию за дни неиспользованного отпуска, выплату за период больничного, а также на другие выплаты, предусмотренные вашим коллективным договором или внутренними нормативными актами компании. Убедитесь, что все расчеты были произведены корректно.
Если действия работодателя не соответствуют законодательству, его можно привлечь к ответственности. Рекомендуется собрать все доказательства ваших отношений с работодателем на случай судебного разбирательства, включая переписку и документы. Если вам нужна дальнейшая консультация или помощь в подготовке документов, мы также готовы помочь.
