Права сотрудников при реструктуризации компании
Я работаю в компании в качестве исполнительного директора, но недавно я узнала, что в нашей компании происходит реструктуризация, в результате которой мою должность хотят изменить на должность главного менеджера. Когда я уходила в декрет, моя должность была исполнительным директором, а теперь, после возвращения, я якобы должна продолжить работу уже в новом статусе. Я категорически не согласна с таким изменением, и мне хотелось бы разобраться в этом вопросе, чтобы понять свои права и возможные действия в данной ситуации.
Уважаемая Ольга, в случае, когда ваша должность изменяется в результате реструктуризации компании, важно помнить, что любые изменения, затрагивающие условия трудового договора, должны согласовываться с вами. Согласно трудовому законодательству, существенные изменения условий труда, включая изменение трудовой функции, требуют письменного уведомления сотрудника не менее чем за два месяца до предполагаемых изменений. Кроме того, такое изменение возможно только при условии вашего согласия на него.
Если вы не согласны с предложенными изменениями, вы вправе отказаться от них. В таком случае работодатель обязан предложить вам все доступные вакантные должности, соответствующие вашей квалификации в компании. Если подходящие вакансии отсутствуют или вы отказываетесь от них, трудовой договор может быть расторгнут, и вам обязаны выплатить выходное пособие.
Важно также учитывать, что при переводе на другую должность условия работы могут изменяться, и это должно регулироваться дополнительным соглашением к трудовому договору. Если такие изменения не устраивают, вы вправе защищать свои права, в том числе обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
Рекомендуем ознакомиться с организационно-распорядительными документами компании, регламентирующими порядок перехода на новую должность, а также, при необходимости, получить консультацию у юриста для выработки стратегии защиты ваших интересов.
