Правомерность процедуры увольнения сотрудника при сокращении
Я работаю официально, и в компании начался процесс сокращения штата. Мне предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию, утверждая, что в будущем предоставят другую должность. Однако все бумаги заполнили за меня, и мне оставалось лишь поставить подпись. Похожая ситуация произошла с несколькими другими бригадами, включая иностранцев, работающих по договорам ГПХ. Зарплата выплачена в размере 23 000 рублей, хотя официальная сумма составляет 30 000 рублей. Как мне действовать в этой ситуации?
02 февраля 2026, 05:07
вопрос №132813
Илья
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
Уважаемый клиент, согласно законодательству Российской Федерации, увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением штата должно осуществляться строго в рамках трудового законодательства. Работодатель обязан уведомить вас о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца, предложив при этом все доступные вакансии. Если работодатель предлагает вам написать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы избежать процедуры сокращения, следует понимать, что это неправомерно, если вы не согласны на такие условия. Данное действие может лишить вас права на получение выходного пособия, которое положено при увольнении по сокращению. В указанной вами ситуации, когда документы заполняются за вас, это может быть расценено как нарушение ваших трудовых прав. Если ваша зарплата выплачивается не в полном объеме, у вас есть основания обратиться в трудовую инспекцию и решить вопрос о недостающей сумме. Вам рекомендуется официально письменно сообщить руководству о своей несогласии с предложенными условиями и запросить объяснения ситуации, а также копии документов, подтверждающих законность их действий. Если проблема не будет решена на месте, можно обратиться в Государственную инспекцию труда и/или вынести вопрос на обсуждение с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве.
