Увольнение из ЧОП без отработки
Я работала в частной охранной организации (ЧОП) с сентября месяца и заключила с ними договор, но он был не трудовым. Сейчас я хочу уволиться, однако работодатель настаивает на отработке в течение 14 дней. Проблема в том, что у меня нет на руках копии договора, так как в компании мне его не отдали. Как в этом случае я могу уволиться без отработки?
01 февраля 2026, 07:51
вопрос №132711
Кристина
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
Спасибо за ваш вопрос. Прежде всего, важно уточнить, с каким именно видом договора вы работали в данной частной охранной организации (ЧОП). Если это был гражданско-правовой договор (например, договор подряда), то на вас не распространяются нормы трудового законодательства, включая обязательную отработку при увольнении. В данном случае все условия вашего взаимодействия должны быть прописаны в этом договоре, и если обязательства о отработке не указаны, то требование работодателя будет неправомерным. Если же речь идет о трудовом договоре, несмотря на то, что он не у вас на руках, вы имеете право получить копию вашего трудового договора. Она должна быть предоставлена вам по вашему запросу в течение трех дней. Кроме того, в трудовом законодательстве не закреплена обязанность отрабатывать две недели. Это заблуждение является распространенным. В ряде случаев, таких как личные обстоятельства, трудовой договор может быть расторгнут без обязательной отработки. Вам следует направить работодателю заявление об увольнении, где укажите причины, по которым не можете отработать. Работодатель не имеет права удерживать сотрудника, если заявлены обоснованные причины для прекращения трудового договора. В случае отказа со стороны работодателя, вы можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию или пройти юридическую консультацию для защиты своих прав.
