Правомерность переработок и неуплаченных часов работы
Я работаю в государственной организации, где численность сотрудников достигает 600 человек. На протяжении года нам не начисляют зарплату за переработанные часы, и при этом требуют работать больше. Согласно документам, рабочая неделя должна составлять 40 часов. Я работаю по графику 4 на 2 с восьмичасовым рабочим днем, но говорят, что должна работать 5 на 2 по 8 часов. Я хочу понять, правомерны ли действия, которые я собираюсь предпринять по защите своих трудовых прав или нет?
01 февраля 2026, 03:04
вопрос №132688
Марина
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, все переработки должны быть компенсированы либо в виде дополнительной оплаты, либо в виде предоставления дополнительного времени отдыха. Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, привлечение работников к сверхурочным работам допускается лишь с их письменного согласия, за исключением чрезвычайных ситуаций, предусмотренных законодательством. Кроме того, статья 152 Трудового кодекса устанавливает оплату сверхурочной работы в повышенном размере. Если в вашем трудовом договоре или коллективном договоре указано, что ваша рабочая неделя составляет 40 часов, и при этом вы обязаны работать больше без дополнительной компенсации, такие требования работодателя могут быть незаконными. Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. В случае коллективной заинтересованности вопрос может быть также поднят перед профсоюзом, если он есть в организации. Рекомендуем вам проконсультироваться с юристом для получения более конкретной помощи с учетом всех нюансов вашего конкретного случая.
