Досудебное урегулирование по вопросу невыплаты заработной платы
Я проработал на производстве два месяца, но недавно мне сообщили, что моя работа их не устраивает, и они больше не нуждаются в моих услугах. За десять дней мне так и не выплатили около 10 тысяч рублей, которые остались за отработанный период. Отмечу, что трудовой договор официально не заключался. Я попытался связаться с работодателем для разрешения ситуации мирным путем: отправил ему смс 19 ноября 2022 года, которая была доставлена, однако на звонки он не отвечает и перестал выходить на связь. Как мне поступить в этой ситуации, если я хочу урегулировать вопрос о выплате заработной платы в досудебном порядке?
30 января 2026, 07:49
вопрос №132483
Павел
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
Вам необходимо предпринять несколько шагов для защиты своих прав и получения задолженности по заработной плате, несмотря на отсутствие заключенного трудового договора. Во-первых, соберите все возможные доказательства выполнения работы: фотографии с места работы, переписку с работодателем (смс, электронная почта), свидетельства коллег и возможные аудиозаписи. Эти материалы помогут подтвердить факт выполнения вами трудовых обязанностей. Во-вторых, направьте работодателю письменную претензию с требованием выплаты задолженности. Укажите в ней размер задолженности и срок, в который вы ожидаете её погашения. Претензию лучше отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы иметь доказательство её получения. В случае игнорирования ваших требований, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на недобросовестного работодателя, указав все выявленные нарушения. Кроме того, у вас есть возможность обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации морального ущерба. Важно помнить, что даже при отсутствии официального трудового договора у вас есть права, которые должны быть защищены в соответствии с трудовым законодательством.
