Правомерность переработок и невыплаты в двойном размере: консультация юриста
Я работаю по трудовому договору, в котором прописана почасовая оплата 320 рублей с учетом одного часа на обед. Часто приходится перерабатывать, однако оплата за эти часы не производится в двойном или полуторном размере, как это положено трудовым законодательством. Бывают даже смены по 20 часов. Таким образом, возникает вопрос: правомерно ли это? Можно ли написать обращение работодателю о переработках и недополученных выплатах?
29 января 2026, 02:36
вопрос №132349
Алексей
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует вопросы оплаты труда и продолжительности рабочего времени. Согласно законодательству, переработки сверх установленной нормы рабочего времени должны компенсироваться в повышенном размере. Как правило, первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере, а последующие часы - в двойном. Если ваш работодатель не выполняет данные условия, это является нарушением трудового законодательства. Вы имеете право официально обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть условия оплаты вашего труда и соответствующие переработки. Для этого следует составить письменное обращение, в котором необходимо указать: дату и период переработок, общее количество переработанных часов, а также расчет, показывающий фактическое нарушение. Важно помнить, что если ваш работодатель отказывается выполнить законные требования, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав. Также рекомендуется сохранять все доказательства необоснованных переработок и невыплаченных средств в случае дальнейших разбирательств.
