Законность отказа в предоставлении учебного отпуска
Мне 21 год, я недавно начала работать на новом месте, где тружусь только месяц. Меня зачислили в университет, и я получила справку-вызов, чтобы оформить учебный отпуск. Однако на работе мне отказали в его предоставлении, сославшись на то, что прошло меньше шести месяцев с начала моего трудоустройства. Законен ли такой отказ?
28 января 2026, 16:11
вопрос №132300
Дарья
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 173), работникам, совмещающим работу с обучением в вузах, предоставляются учебные отпуска. Однако данная льгота распространяется, как правило, на работников, которые проработали у текущего работодателя не менее определенного периода времени. Обычно этот срок составляет от шести месяцев до года, в зависимости от специфики и внутренних положений компании.
Таким образом, если в вашем трудовом договоре или в локальных нормативных актах работодателя действительно имеется условие о том, что вы должны проработать определенный минимальный срок, прежде чем сможете воспользоваться правом на учебный отпуск, отказ может быть законным. Тем не менее, если у вас имеется желание продолжать обучение и вам необходимо его совмещать с работой, мы рекомендуем обсудить вашу ситуацию с работодателем, объяснив важность учебного процесса для вашего профессионального роста.
Возможные пути решения включают предоставление учебного отпуска в ближайшее время или поиск компромиссных альтернатив, таких как частичная занятость или временное изменение графика работы для учета учебных интересов.
Таким образом, если в вашем трудовом договоре или в локальных нормативных актах работодателя действительно имеется условие о том, что вы должны проработать определенный минимальный срок, прежде чем сможете воспользоваться правом на учебный отпуск, отказ может быть законным. Тем не менее, если у вас имеется желание продолжать обучение и вам необходимо его совмещать с работой, мы рекомендуем обсудить вашу ситуацию с работодателем, объяснив важность учебного процесса для вашего профессионального роста.
Возможные пути решения включают предоставление учебного отпуска в ближайшее время или поиск компромиссных альтернатив, таких как частичная занятость или временное изменение графика работы для учета учебных интересов.
