Заказать документ Задать вопрос

Вы оставляете обращение

Вашу анонимизированную заявку увидят проверенные юристы и адвокаты на нашей площадке.

Вы получаете ответ от юриста

Специалист, готовый помочь, откликнется на вашу заявку. Это означает, что ваш вопрос попадет к заинтересованному и компетентному профессионалу.

Проблема решена

Юрист свяжется с вами, чтобы обсудить все детали и предложить решение.

Как поступить, если работодатель не выплачивает зарплату?

Я работал в компании на протяжении нескольких месяцев, начиная с ноября, но до сих пор не получил заработную плату в размере 568 тысяч рублей. Формально я не был оформлен на работу, и это создает дополнительные сложности. У меня есть свидетели, которые могут подтвердить, что я действительно выполнял рабочие обязанности в этой компании. Кроме того, я заметил несколько нарушений со стороны работодателя. Каждый день меня кормят обещаниями, но выплаты так и не последовало. Как мне лучше поступить в этой ситуации, чтобы защитить свои права и получить заработанные деньги?

16 января 2026, 01:19 вопрос №130891
Дмитрий , Санкт-Петербург
Категория: Не определено
Ответы юристов
Юрист, Санкт-Петербург
Стаж 15 лет

Ваша ситуация действительно непростая, особенно если учесть, что формально вы не были трудоустроены. Несмотря на это, у вас есть несколько вариантов, как действовать в сложившихся обстоятельствах.

Во-первых, соберите максимум доказательств того, что вы действительно выполняли трудовые функции в компании. Это могут быть переписки по электронной почте, сообщения в мессенджерах, свидетельства коллег, фото и видео, на которых вы задействованы в работе, а также документы, которые вы оформляли в процессе работы. Наличие свидетелей также может сыграть ключевую роль в вашем деле.

Далее рекомендуется обратиться в инспекцию по труду и изложить вашу ситуацию. Несмотря на отсутствие формальной трудоустроенности, если вы сможете доказать существование трудовых отношений, это может стать основанием для рассмотрения вашего дела в инспекции по труду и, в дальнейшем, судебных органах.

Еще одним шагом может стать направление работодателю письменной претензии с требованием о выплате заработной платы. Это может быть сделано через нотариуса, чтобы зафиксировать факт вашего обращения.

Наконец, если все вышеперечисленные меры не принесут результата, у вас есть право подать заявление в суд. Помните, что срок исковой давности по трудовым делам составляет 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении.

Рекомендуем обратиться к адвокату, который специализируется на трудовом праве, для получения более детальной консультации. Это позволит вам более эффективно отстоять свои права и добиться справедливости.

16 января 2026

Задать вопрос